西山区紧紧抓住农村实用人才引进、培养、使用和管理四个关键环节，完善体制机制、搭建培训基地、争取项目支持，打造了一支“懂技术、能创业、善管理”的农村实用人才队伍，为推进现代精品农业发展提供强有力人才支撑。
管理到位，完善实用人才认定标准
完善《农技人员绩效考评办法》、《西山区农林局专业技术职务竞聘办法》、《西山区农林局事业单位岗位及岗位等级聘用办法》、《西山区农村实用人才认定管理暂行办法》，探索建立人才认定、绩效考核、职务竞聘机制，充分调动农业专业技术人才和农村实用人才的积极性。
培训到位，提升实用人才整体素质
建立农机校、农广校农村实用人才培养基地2个，2016年，共培养生产经营型职业农民培训125人、技能带动型职业农民200人，专业服务型职业农民50人，选派30名农技人员参加省级培训班，为培育新型农业经营主体和培养农村实用人才奠定了坚实基础。
指导到位，搭建实用人才干事平台
探索建立农村实用人才专家联合工作站，遴选15名左右的省市级农业专家，开展集中技术指导、人才培养。2016年，建设了团结好宝箐有机蔬菜试验示范基地，选派15名农技人员担任技术指导员开展入户培训，遴选了150户果蔬种植科技示范户，示范带动周边3000户农户推广先进适用的农业科技。
服务到位，营造实用人才良好环境
通过公开招聘、“柔性引才”等方式，主动寻找、挖掘优秀人才，引进和培育农业科技创新团队、农技推广人才、农业企业负责人、专业合作组织负责人，纳入西山区农村实用人才信息库。2016年，推荐12名申报副高级职称，推荐5人申报中级职称。争取到各级项目资金合计70万元，扶持培育农村实用人才。
责编：周秋田
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