云南省普洱市思茅区将贯彻落实“八个进一步”要求，有序推进村（社区）党组织换届和村（居）民委员会换届顺利转段，有力推动问题自查清零，确保换届圆满顺利的关键一招，第一时间传达学习、研究谋划、推动落实，确保市委要求见真章、求实效。
传达学习、传导压力。1月14日，区委召开常委会议，专题传达学习工作市委“八个进一步”有关要求，研究贯彻落实措施，作工作要求，切实把“八个进一步”要求落细落实，贯穿到村（社区）选举全过程。区委书记认真落实第一责任人责任，带头深入重点难点村调研，通过常委会、听取汇报、适时调度等方式压实落实责任，确保各级党组织责任上肩，行动落地。区委常委带领带动各乡镇（街道）党政班子“下深水”摸实情，做到处级领导到村到组，乡镇（街道）党政班子全覆走访小组深入到户，做细做实宣传、动员群众工作。
全面分析、全程督导。召开专题推进会议，全面总结党组织换届工作的经验和不足，由业务部门面对面、点对点解答基层存在问题，分析研究重点难点村面临困难和应对措施。区换届领导小组办公室牵头组建两个调研组深入7个乡镇（街道）和重点村（社区）调研，全面掌握全区换届工作情况，点对点进行政策宣传、业务指导和工作督促。落实指导组督导责任、统筹组织、民政等职责力量，整合50余名业务骨干会同乡镇（街道）工作组复盘流程推演，对换届进度、措施、效果、问题等精准指导、严格把关。
做实关怀、做好衔接。出实招关爱关怀离任村（社区）干部，让离任村（社区）干部“离任不离心”。落实离任村（社区）干部补助办法，按照任期每满一年补助1个月岗位补贴的方式给予离任村（社区）干部一次性补助。将全区离任村（社区）干部专项纳入2021年春节慰问方案，全覆盖进行走访慰问。利用社区综合管理服务中心和村级集体经济组织以聘任的方式，返聘离任（社区）干部到岗任职、发挥作用。统筹谋划村（社区）党组织书记综合素质提升工程，强化基础保障，社区区划调整的后续工作，不断提升村（社区）服务群众、服务发展效能。（思茅区村（社区）“两委”换届工作专班）
责编：张靖雯
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